Croeso i'r Gwasanaeth Sifil yn Fyw

Mae’r Gwasanaeth Sifil yn Fyw yn gynhadledd flynyddol dysgu a datblygu staff llywodraeth y DU, sy’n dwyn ynghyd filoedd o weision sifil o bob adran, proffesiwn a rhanbarth. Mae’r digwyddiadau wedi’u cynllunio i ganiatáu i weision sifil ymgysylltu â gweision sifil eraill, gwrando ar sesiynau sy’n ysgogi meddwl, a chlywed gan bobl ysbrydoledig sy’n rhannu eu profiadau, eu gwybodaeth a’u harbenigedd.

Mae’r Gwasanaeth Sifil yn Fyw yn gyfle gwych i ni ddathlu gwaith rhagorol gweision sifil ledled y DU ac ar draws y byd sy’n darparu gwasanaeth cyhoeddus gwych wrth gefnogi dinasyddion bob dydd. Mae’n gyfle i ni rannu ein straeon am sut rydyn ni i gyd yn gwasanaethu gyda phwrpas a balchder.

Mae'r Gwasanaeth Sifil yn ôl ar gyfer taith 2026-2027!

Dyddiadau a Lleoliadau’r Gwasanaeth Sifil yn Fyw

Mae cyfleoedd arddangos, gwirfoddoli a siarad bellach ar agor!

Bydd cynnwys y digwyddiad yn cael ei gyflwyno trwy bum thema:

Sgiliau ar gyfer y dyfodol:

Mae’r heriau sy’n ein hwynebu yn esblygu, ac felly mae’n rhaid i’n galluoedd ddatblygu hefyd. Mae’r thema hon yn edrych i’r dyfodol at y sgiliau y bydd angen i weision sifil eu cyflawni’n effeithiol mewn byd sy’n newid—o lythrennedd digidol a rhuglder data i arweinyddiaeth addasol a chydweithredu traws-swyddogaethol. Byddwn yn archwilio sut y gall dysgu parhaus ddod yn gonglfaen i’n hunaniaeth broffesiynol.

Mabwysiadu AI:

Mae deallusrwydd artiffisial yn trawsnewid sut rydym yn gweithio ac yn gwasanaethu’r cyhoedd. Bydd y thema hon yn esbonio AI ac yn archwilio ei gymhwysiad cyfrifol mewn llywodraeth, o wella effeithlonrwydd i wella gwasanaethau cyhoeddus. Byddwn yn archwilio sut i ddefnyddio’r offer hyn yn foesegol ac yn effeithiol wrth gynnal y farn ddynol a’r atebolrwydd sy’n sail i God y Gwasanaeth Sifil.

Cymryd risg:

Mae gwasanaeth cyhoeddus gwych yn gofyn am ddewrder. Mae’r thema hon yn archwilio sut i symud y tu hwnt i ddiwylliant o rybudd at ddiwylliant lle mae risgiau wedi’u hasesu’n dda yn cael eu hannog a’u cefnogi. Byddwn yn trafod sut i greu diogelwch seicolegol ar gyfer arloesi, dysgu o’r hyn nad yw’n gweithio, ac adeiladu’r hyder i roi cynnig ar ddulliau newydd i fynd ar drywydd canlyniadau gwell i ddinasyddion.

Datblygu timau perfformiad uchel:

Mae cyflawni eithriadol yn dibynnu ar dimau eithriadol. Mae’r thema hon yn canolbwyntio ar adeiladu timau amrywiol, medrus lle mae talent yn cael ei feithrin a gall pawb gyfrannu eu gorau. Byddwn yn archwilio beth sy’n gwahaniaethu timau perfformiad uchel, sut i feithrin cydweithrediad ar draws ffiniau, a sut mae buddsoddi mewn gallu yn cryfhau ein gallu ar y cyd i gyflawni cenhadaeth y llywodraeth.

Creu diwylliant cadarnhaol ar gyfer newid:

Mae trawsnewid cynaliadwy yn gofyn am fwy na phrosesau newydd – mae’n gofyn am newid meddylfryd. Mae’r thema hon yn archwilio sut i adeiladu amgylchedd lle mae newid yn cael ei gofleidio yn hytrach na gwrthsefyll, lle mae staff yn teimlo eu bod wedi’u grymuso i herio’r status quo, a lle mae gwelliant parhaus yn cael ei ymgorffori yn y ffordd rydym yn gweithio.